Hvad er Sociometry?

Sociometry er en videnskabelig tilgang til at manipulere gruppedynamik skabt i 1950'erne af en psykoterapeut ved navn Jacob Moreno. Den grundlæggende metode bag sociometry er for terapeuten at studere de naturlige relationer, der findes i en gruppe ved hjælp af matematiske og videnskabelige teknikker, komme til en forståelse om, hvorfor der findes indre-gruppe relationer, og derefter foretage justeringer giver mulighed for en større grad af gruppe harmoni. I undfangelsen, er sociometry generelt ikke betød blot for analyse, men snarere, det blev designet som noget, som folk potentielt ville finde anvendelse i dag-til-dag situationer at forbedre forskellige former for gruppe interaktioner.

Når folk kommer sammen i en gruppe, de ofte gør meget hurtige beslutninger om deres egen rolle i gruppen og de roller, alle de mennesker omkring dem. Disse beslutninger er ofte meget intuitiv, og de generelt opstår spontant i koncernen uden at nogen nødvendigvis at skulle anerkende dem. Årsagerne til disse former for beslutninger kan være svært at dechifrere, men der er ofte en vis universalitet til dem, der forårsager ting til hurtigt falde på plads. Over tid, vil folks handlinger og adfærd i gruppen hjælpe yderligere at definere den oprindelige hakkeorden, sammen med alliancer og andre dynamik.

Sociometry søger at analysere disse underliggende ordninger at finde ud af præcis, hvad folk tænker, og hvorfor. Idéen er at faktisk vise alle disse oplysninger til noget, der kan analyseres ved hjælp af matematik. Når man ser på tallene, at sociometrist forsøger at analysere data og sætte det ind i praksis på en måde, der vil resultere i forbedringer for gruppen.

Der er mange forskellige måder for sociometry der skal anvendes, der kunne tillade en gruppe til at fungere mere effektivt. For eksempel efter at gøre en sociometric analyse, kan en virksomhedsejer beslutter at ændre sine arbejdsgrupper, så de mesh bedre. Han kunne også beslutte at fjerne visse medarbejdere, der naturligt forstyrrende for den sociale orden på arbejdspladsen. I sidste ende, kan denne form for forandring føre til en bedre fremmøde, bedre moral og bedre fastholdelse af medarbejdere.

Ofte under den indledende gruppe analyse, vil der være en offentlig luftning af motiverne for de forskellige gruppemedlemmer. Dette kan nogle gange være pinligt eller svært for medlemmerne, men det har også potentiale til at hjælpe gruppen mødes bedre. Når personer i gruppen forstår årsagerne til deres egne roller, og den måde, alle ser på hinanden, de undertiden naturligt ændre deres adfærd på måder, der forårsager den gruppe, til at fungere mere effektivt.